Phá hàng rào - Bứt phá mọi giới hạn
Thăng tiến không giới hạn – Giới hạn chỉ bứt phá bởi chính mình

 

QUỸ XÃ HỘI B’LAO

CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TRỌN ĐỜI

Đây là cuộc cách mạng để khởi nguồn chương trình đào tạo trọn đời tại bất kỳ nơi nào trên thế giới mà Tập đoàn lựa chọn để tiên phong.

 

 

Mr Phu Tran Van
Ông Trần Văn Phú
Chủ tịch - Nhà sáng lập Quỹ xã hội B’Lao và Tập đoàn Corèle International, Cộng hòa Pháp

Thành quả kinh tế gắn liền với thành quả xã hội

" Quỹ xã hội B’Lao được thành lập tại Pháp vào tháng 01/2017, như một bước tiến nổi bật về trách nhiệm xã hội trong đó một doanh nghiệp được lãnh đạo bởi chính những người xây dựng nên nó. Đây là quỹ hỗ trợ và phát triển chương trình đào tạo trọn đời nhằm truyền đạt giá trị sống mà chúng tôi tâm đắc: Phá hàng rào – Bứt phá mọi giới hạn. Vì đã sống với giá trị đó, tôi tin, rằng thành quả xã hội, một khi được phát triển hướng tới giá trị nền tảng trên, bởi một hệ giá trị khắt khe và được ứng dụng hàng ngày, sẽ là nguồn gốc của thành quả kinh tế; và rằng hai mảng này nuôi dưỡng lẫn nhau trong vai trò hai lực lượng bổ sung cho cùng một khát vọng.

Nhiều doanh nghiệp đã nhận hậu quả vì không nhận ra tiềm năng của các thành viên trong đội ngũ và cũng không xây dựng được hệ thống giá trị dựa trên những tiềm năng đó. Do đó, chúng tôi đã phát triển trong doanh nghiệp của mình một mô hình đào tạo thường trực, chưa từng có trước đây, về hệ thống tổ chức và quản lý, lấy cảm hứng trực tiếp từ hệ giá trị được liên tục tăng cường. Tổ chức chúng tôi ghi nhận sự đóng góp của các “thành viên” – cách gọi mà tôi thích dùng hơn là từ "nhân viên" hoặc tệ hơn là "người làm công", nó thể hiện sự gắn bó, đóng góp một cách tích cực và sự sẻ chia, thể hiện sự tiến triển của mỗi cá nhân trong Tập đoàn có thể tới vị trí cao nhất, mà không gặp phải bất kỳ rào cản nào ngoài chính bản thân mình."

Lifetime education

Quỹ xã hội B’Lao, mô hình độc nhất vô nhị.

Hệ thống quản lý và cơ cấu tiên phong của Quỹ xã hội B'Lao xóa bỏ ranh giới giữa tư bản và lao động: đó là “tư bản xã hội”.

Cái tên B’Lao được đặt cho Quỹ này như một cách lưu giữ ký ức về một vùng cao nguyên B’Lao xưa (nay là Bảo Lộc) - nơi mà cha mẹ tôi sinh sống, vốn là những nhà giáo tận tụy đã luôn hy vọng tôi – nhà sáng lập quỹ - sẽ dấn thân vào sự nghiệp đào tạo trọn đời. Quỹ B'Lao là cổ đông tiêu biểu của Tập đoàn B'Lao và do đó cũng là cổ đông của Tập đoàn Corèle International. Quỹ sẽ kiểm soát về mặt pháp lý và sẽ định hướng sự phát triển của hai Tập đoàn này, trên nền tảng các giá trị mà Quỹ theo đuổi và truyền tải thông qua đào tạo trọn đời, từ đó đảm nhận trách nhiệm xã hội của Tập đoàn.

Hội đồng Quản trị của quỹ, gồm 14 thành viên, cân bằng hoàn hảo giữa nam và nữ, hoàn toàn được bầu chọn bởi 750 cổ đông – thành viên cốt yếu của Tập đoàn.

Hàng năm mỗi thành viên cốt yếu được trao số lượng cổ phần tương đương với ba năm tiền lương của mình. Cổ phiếu của Tập đoàn sẽ được niêm yết trên thị trường chứng khoán.

Danh hiệu thành viên cốt yếu được tái xét duyệt hàng năm và trao cho các thành viên xứng đáng, là tấm gương tiêu biểu cho những giá trị của Tập đoàn qua những hành động của mình. Để đạt được danh hiệu này, thành viên phải nỗ lực hết mình.

Đối với mỗi thành viên, không phân biệt nguồn gốc và quá khứ, con đường đi đến vị trí cao nhất, tức gia nhập Hội đồng Quản trị của Quỹ B'Lao, luôn rộng mở.

Đây là sự cụ thể hóa cao nhất của giá trị cốt lõi mà Quỹ B'Lao muốn truyền tải. Giá trị đó là muốn phá vỡ các bức tường ngăn cách, tóm lại là xóa bỏ mọi rào cản.

Để hỗ trợ sự dấn thân và hiệu quả của các thành viên, Quỹ B'Lao đã phát triển chương trình dạy nghề - đào tạo thường trực, đạt đến mức độ hiếm có và dành cho tất cả mọi người.

Các thành viên điều hành đều được đề cử, thăng tiến nhờ chính khả năng của họ và các giá trị  các giá trị họ dấn thân mà chương trình đào tạo đã bồi dưỡng và phát triển.

Lifetime education

Kết quả của cam kết xã hội về đào tạo này là Tập đoàn đã đạt được sự tăng trưởng vượt bậc đến 40% trong năm 2017, chỉ tính riêng tăng trưởng nội bộ, trong khi mức tăng trưởng nội bộ trung bình hàng năm trước đó là 25%.

Để thúc đẩy chương trình đào tạo trọn đời phát triển hơn ở những địa điểm Tập đoàn đang hoạt động, quỹ B'Lao hợp tác với hệ thống đào tạo tiên khởi tại địa phương để củng cố giáo dục từ bên trong, từ bậc mẫu giáo đến bậc đại học thông qua các chương trình đào tạo nghề. Quỹ hoạt động nhằm khuyến khích những mô hình đào tạo nghề mới tại địa phương và để trở thành một tấm gương điển hình thu hút các doanh nghiệp khác tham gia vào cam kết đào tạo này, bắt đầu từ những doanh nghiệp trong cùng mạng lưới, tại những vùng Quỹ hoạt động.

Quỹ B’Lao đang vững vàng tiến bước.

Các doanh nghiệp, với sức mạnh tài chính của mình, bắt đầu từ những doanh nghiệp lớn nhất trong số đó, sẽ phải cùng hành động trong chương trình đào tạo trọn đời này, trong nối kết chặt chẽ với hệ thống giáo dục và với các cơ quan công quyền địa phương nơi họ hoạt động. Cam kết là tiền đề cho giải pháp thay đổi vị thế – cả về tài chính và xã hội – của các thầy cô giáo. Chính sách này phải trở thành nguồn động viên để thu hút và giữ lại trong ngành giáo dục những cá nhân xuất sắc nhất trong chúng ta.

Cuộc cách mạng này là thiết yếu để tái khởi động chương trình đào tạo trọn đời ở khắp mọi nơi trên thế giới.

Với cam kết dấn thân vào đào tạo trọn đời, Quỹ B’Lao tin rằng mô hình của mình sẽ khởi động những trào lưu tích cực mạnh mẽ.

Tóm lại, Quỹ B'Lao mong muốn chung tay tạo nên bước đột phá trong giáo dục, dẫn đến bước đột phá trong cạnh tranh.

vậy, Quỹ B'Lao sẽ tổ chức, từ năm 2021 - giải thưởng quốc tế B’Lao ba năm một lần trao cho những sáng kiến cải cách thực tiễn trong nối kết giữa các Công ty/Tổ chức hoạt động trong cộng đồng và hệ thống giáo dục trọn đời.

Scavi

Scavi, nơi vận hành những giá trị của Quỹ B’Lao trong doanh nghiệp

Là một doanh nghiệp Pháp-Việt, Scavi - Công ty con của Tập đoàn Corèle International, đã thừa hưởng một cách tự nhiên hệ thống hợp tác một cách tích cực của cả hai quốc gia. Bằng cách trao cho 12.000 thành viên - từ công nhân đến lãnh đạo - cơ hội trở thành cổ đông – thành viên cốt yếu, doanh nghiệp ghi nhận đóng góp quan trọng của mỗi thành viên trong quá trình phát triển của mình.

Qua hệ thống đào tạo thường trực quy mô lớn của Scavi, mọi người trong những vùng khó khăn đều được đào tạo và phát triển mọi tiềm năng mà chỉ có sự chia sẻ tri thức mới có thể mang lại.

Nguồn nhân lực là tài sản chính của một doanh nghiệp và là lực lượng cần phải được bồi dưỡng tối đa. Ví dụ như ở Huế, tập đoàn Scavi đã ký hợp đồng đào tạo nghề 5 năm cho 1.000 sinh viên, đến từ Đại học Kinh tế Huế, Cao đẳng sư phạm Huế, Cao đẳng công nghiệp Huế và các trường trung cấp chuyên đào tạo các ngành nghề của Tập đoàn. Về mặt này, Tập đoàn đang đổi mới bằng cách thành lập một bộ phận đào tạo mở, gắn kết đội ngũ giảng dạy của các trường trên với các thành viên phụ trách chương trình đào tạo thường trực nội bộ của tập đoàn. Mục tiêu của bộ phận này nhằm liên tục kết nối các chương trình đào tạo lý thuyết của các trường dạy nghề - trường đại học có liên quan với hệ thống tổ chức của Tập đoàn, nhằm tăng cường hiệu quả đào tạo nghề trong tất cả các ngành nghề của Tập đoàn.

Đây là một dự án mới mẻ với yêu cầu cao nhưng thật sự cần thiết.

Dự án sẽ dần được triển khai bởi các doanh nghiệp thuộc Quỹ B’Lao tại khu vực hoạt động tương ứng của mình.

Từ nhiều năm qua, Scavi đã nhân rộng quan hệ đối tác đào tạo nghề với các trường dạy nghề và trường đại học ở những nơi Tập đoàn đang hoạt động.

Lifetime education

Chương trình đào tạo trọn đời bắt đầu từ trường mầm non.

Là bước đi đầu tiên trước khi xây dựng trường tiểu học, trung học và sau đó là đại học vào năm 2030, trường mầm non B'Lao được khánh thành vào ngày 25 tháng 8 năm 2017 tại khu vực Phong Điền - Huế, bên cạnh trung tâm công nghiệp lớn nhất của Tập đoàn Scavi.

Trường hiện đón nhận hơn 200 trẻ em từ 18 tháng tuổi đến 5 tuổi, với hơn 20 thành viên làm việc toàn thời gian. Trong tương lai trường sẽ có thể đón nhận tới 600 em.

Nằm ở một vùng đất còn nhiều khó khăn, trường mầm non này chính là sự cụ thể hóa dấn thân của quỹ trong chương trình đào tạo trọn đời: không chỉ rộng mở với con em của các thành viên của Tập đoàn Scavi, bất kể vị trí nghề nghiệp của họ trong công ty, trường còn đón nhận khoảng 10% sỉ số là trẻ em trong khu vực, ưu tiên xuất thân từ các                                                                                                gia đình có hoàn cảnh xã hội khó khăn.

Trên diện tích 7.300 m2, trường có hồ bơi riêng, nhiều sân chơi được bố trí hoàn chỉnh, một phòng âm nhạc, một phòng trang bị máy tính để làm quen với công nghệ kỹ thuật số, và một thư viện. Phụ huynh chỉ đóng chi phí tương đương với mức phí ở trường mẫu giáo công lập rẻ nhất: Quỹ B’lao cấp học bổng gần như toàn phần, mức tài trợ hàng tháng tương đương với 80% mức lương trung bình của một công nhân trong Tập đoàn làm việc tại trung tâm công nghiệp miền Trung và cao hơn mức lương tối thiểu tại địa phương.

Trường mầm non B’Lao mang lại một chương trình giáo dục đổi mới, kết hợp giữa phương pháp Montessori thúc đẩy sự phát triển tài năng và tính tự lập, và chương trình giáo dục Việt Nam.